愛媛医療生活協同組合は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
2021年8月1日～2024年7月31日までの3年間

2. 行動計画の内容
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。
目標1：女性職員・・・取得率100％を維持する
目標1：男性職員・・・期間中に1名以上の取得をめざす
< 対策 >
●2021年9月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、職場に広報する
●2021年10月～ 対象の職員には個別に説明を実施する
●2021年10月～ 安心して職場復帰をめざせるよう、定期的な情報提供に取り組む

目標2：事業所内保育所の利用を促進する。
< 対策 >
●2021年8月～　一時預かり、夜間預かりなどの利用を拡げ、安心して働ける環境をひろげる
●2021年8月～　男性職員の子どもの保育を増やす

目標3：年次有給休暇取得状況の改善、促進を進める。
< 対策 >
●2021年9月～ 年次有給休暇取得状況を定期的に把握し、職場間でのバランスにも留意し、
●2021年9月～ 困難部署の計画的取得を促進する
●2021年9月～ 月１日の年次有給休暇が取得できるように職場責任者に周知啓発する

目標4：子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施します。
< 対策 >
●2021年3月～　子育て班会、子ども保健大学の開催、多世代交流の場など、各事業所で、
●2021年3月～ 地域・組合員の中で、子育て支援活動に積極的に取り組む

目標5：若年者に就業体験の機会を提供する。
< 対策 >
●2021年11月～　中学生・高校生などを対象に職場体験などを開催する
●2021年8月～　専門学校生・大学生のインターンシップの受け入れを実施する