計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日 

現状
採用者に占める女性比率 73.1％
管理職に占める女性の割合 70.2％
平均残業時間7.7時間
有給取得率　2022年82.8％、13.9日 

分析
管理職に占める女性割合が産業別平均値、医療福祉42.9％に対し大きく超過している。
採用者数、勤続年数も特段の問題はない。
平均残業時間には問題はないが、職場による業務の偏りがあり、残業時間・有給取得に差がある。

目標
○より多くの女性が活躍できる環境の整備を行い、採用した労働者の割合を引き続き65％以上を維持する
○有給取得率の職場間偏りを改善し、65％以上を維持する
○職場長の労務管理をすすめ、長時間労働を是正する

取り組み内容
○2024年4月　女性医師を採用し、働きやすい環境づくりを医局全体で進める
○2024年4月～組織トップから長時間労働是正に関する強いメッセージを発信
○2024年6月～職場管理者への労務管理研修を実施し、残業の事前指示を徹底、長時間労働の削減を目指す
○2024年10月～組織トップから年次有給休暇の取得推進取得をひきつづき発信、勤怠システム導入により取得状況を随時把握できるようにすすめる